Les personnes concernées seront placées en activité partielle par leur employeur qui leur versera une indemnisation. Le particulier employeur déclarera les heures non réalisées sur le formulaire dindemnisation exceptionnelle pour le mois de mai. Attention, les solutions doivent venir du collaborateur pour le mettre en dynamique. Il est donc essentiel de poser une question et non pas de lui donner des conseils ou encore des pistes de solutions. Si le problème est trop complexe, nous pouvons laisser du temps à notre collaborateur pour trouver des solutions. Nous pouvons donc prévoir un nouvel entretien. Il faudra alors demander à notre collaborateur : de combien de temps as-tu besoin pour trouver des solutions? Toutefois, il convient de noter que le préfet de département est habilité à adopter des plus restrictives que ce que prévoit le décret en matière de trajets et déplacements des personnes lorsque les circonstances locales lexigent. Dès lors, il nest possible de préjuger de lappréciation, par les forces de police et de gendarmerie, du caractère nécessaire de lachat. Les clients et les magasins pratiquant le retrait sur place des marchandises doivent en avoir conscience. 
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Conséquemment, trois hypothèses peuvent être envisagées :.